Universitetet i Tromsø – Norges arktiske universitet er felt for kjønnsdiskriminering når en kvinnelig ansatt fikk 85.000 kroner lavere lønn enn mannlig kollega Foto: Marianne Løvland / NTB scanpix
Del saken
  •  
  •  
  •  

Diskrimineringsnemnda har felt UiT for kjønnsdiskriminering for å ha lønnet en kvinnelig ansatt 85.000 kroner mindre enn hennes mannlige motstykke.

Vedtaket ble fattet 19. mai, skriver Forskerforum.

Kvinnen og hennes mannlige kollega ble ansatt i samme tidsrom i 2018, innen samme fagfelt og hadde samme stillingstittel.

«De to var jevnaldrende, hadde samme utdanning og var begge funnet kvalifisert av en innstillingskomité. Nemnda har etter dette kommet til at det er grunn til å tro at [kvinnen] blir diskriminert på grunn av kjønn,» konkluderte nemnda.

Kvinnen vil nå kreve tilbakebetaling av lønnsforskjellen for de to årene som har gått.

– Jeg er fornøyd med avgjørelsen, siden den er i tråd med min oppfatning av saken, sier kvinnen.

Lønnsforskjellene skyldtes individuelle lønnsplasseringer basert på konkurransesituasjonen, ikke kjønnsdiskriminering, understreker UiT i en kommentar til nemndas avgjørelse.

  •  
  •  
  •