Photo by Stock Connection/REX
Del saken
  •  
  •  
  •  

Det er mulig å bli oppsagt, selv i Norge, men oppsigelsen må være saklig begrunnet.

De vanligste årsakene er nedbemanning eller omstilling. Men dette må begrunnes i virksomhetens situasjon eller dens eventuell utvikling fremover.

– Enkeltstående bagatellmessige forhold er ikke nødvendigvis tilstrekkelig grunn. Over tid kan imidlertid flere mindre alvorlige hendelser i sum utgjøre saklig grunn, sier rådgiver i Arbeidstilsynets Anders Ellefsen til Aftenposten.

– En avskjedigelse betyr at du mister jobben med øyeblikkelig virkning, forteller Eivind Arntsen i advokatfirmaet Brækhus.

– Nedbemanning eller omstilling går ofte i ansinnitet eventuelt at stillinger blir fjernet.

Lav prestasjon er ikke i utgangspunktet en oppsigelsesgrunn, men det kan bli det. Hvis arbeidsgiver kan dokumentere tap og at arbeidstakeren har ikke vist noe forbedring.

Sykdom kan også føre til oppsigelse, en kan ikke bli sagt opp under sykdommen. Men kan arbeidsgiver over tid dokumentere et tap for virksomheten.

– Da har vi det klassiske eksempelet med vikaren som stepper inn og oppdager underslag eller andre uregelmessigheter som kan ha pågått lenge, sier advokat Arntsen.

  •  
  •  
  •